Betriebliches Gesundheitsmanagement
Als zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheitswesen haben wir ein modernes Betriebliches Gesundheitsmanagement eingeführt und etabliert. Das Konzept gründet auf den drei Hauptpfeilern, Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz (AS & GS), Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) sowie dem Abwesenheits- und Case-Management.
Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz
Wir verstehen Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz im Rahmen der durch den Gesetzgeber der schweizerischen Eidgenossenschaft vorgegebenen Gesetze, Verordnungen und der EKAS-Branchenlösung des Gesundheitswesens als ständigen Auftrag und unternehmerische Pflicht zur Sicherstellung einer optimalen Arbeitssicherheit und des grösstmöglichen Schutzes der Gesundheit der Mitarbeitenden.
Wir lassen uns durch den Grundsatz «Sicherheit & Gesundheit an erster Stelle» leiten und unsere Mitarbeitenden sind im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zur Mitsprache verpflichtet.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Wir verstehen betriebliche Gesundheitsförderung als Management- und Führungsaufgabe, die vom Management und allen weiteren Führungskräften vorgelebt wird. Dabei sind sich Management und Führungskräfte ihrer Vorbildrolle für die Umsetzung von gesundheitsförderlichen Massnahmen und eines gesunden Lebensstils bewusst.
Mit der Kampagne «Wie geht’s dir?» haben wir das Verständnis für Gesundheit im Unternehmen vertieft und das Betriebliche Gesundheitsmanagement für die Mitarbeitenden spürbar gemacht. Die im April 2025 gestartete Kampagne beinhaltete verschiedene Monatsaktionen zur Förderung der psychischen & physischen Gesundheit.
Detaillierte Zahlen und Fakten können dem Bericht Betriebliches Gesundheitsmanagement 2025/26 entnommen werden.
Betriebliches Abwesenheits- und Case Management
Mit der Einführung eines Abwesenheits- und Case Management haben wir einen strukturierten, systematischen Prozess geschaffen, der darauf abzielt, krankheits- und/oder unfallbedingte Ausfälle von Mitarbeitenden zu reduzieren. Dabei kombinieren wir die präventive Erfassung und Analyse von Fehlzeiten mit einer individuellen, lösungsorientierten Einzelfallbetreuung, um betroffene Mitarbeitende möglichst rasch und gesund wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern.